新勞動法專題

但是隨著改革的深入和經濟的發展，企業的用工形式發生了很大的變化。勞動者的社會保障問題日益突出。在這種形勢下，原《勞動法》已經不適合當前的社會需要。于是社會各界一致呼吁對原勞動法進行修改，出臺一部新勞動

從2008年1月1日起，新的勞動法將開始實施，想了解新勞動法內容及相關問題以及跟舊勞動法的區別者請進入。第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發

三、勞動合同法的總體影響1、用工成本增加2、用工風險加大3、用工難度增強四、《勞動合同法》與《勞動法》的關系新法與舊法的關系1、訂立勞動合同時的書面化要求 A、用工時定合同； B、用工前定合同； 勞動

勞動合同：企業與職工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。 訂立勞動合同的三個條件 必須是由企業或企業代表和職工直接訂立，不得由人代替 堅持平等協商一致的原則 合同必須遵守法律和行政法規

企業用工形式的選擇與法律風險防范企業用工的各種類型和法律界定勞動關系和非勞動關系基本特征區分臨時工、季節工的使用和爭議處理勞務關系確認與勞務協議的核心內容勞務派遣中風險的劃分規避與派遣協議學生打工與小

第一章 總則第二章 促進就業第三章 勞動合同與集體合同第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業培訓第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第

完善國資監管體制，深化混合所有制改革?；就瓿蓜冸x辦社會職能和解決歷史遺留問題。 國企要聚焦主責主業，健全市場化經營機制，提高核心競爭力。

保單位發展、保家庭幸福、保個人前途。增強保密意識、提高保密防范能力容不得絲毫懈怠，務必要嚴守國家秘密的思想防線，警鐘長鳴。