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新勞動法培訓專題

新勞動法專題

本專題匯聚與新勞動法相關的各類培訓課程,還包括熱門公開課、培訓資料、培訓講師和管理文章,以及新勞動法的內訓課程,歡迎報名咨詢或定制培訓方案。

熱門公開課

培訓費用 課時
  • 企業間競爭已成為整個供應鏈的競爭是不爭的現實,企業生存的內外部環境正伴隨著供應關系的快速變化而改變,供應環節的重要性日益被企業認識到,向供應商管理要效益成為企業普遍的心聲
    開課信息:2021年03月26-27日 | 深圳市 2021年06月25-26日 | 深圳市 2021年09月24-25日 | 廣州市
  • 個人和團隊將學會如何用復盤和案例作為工具梳理項目和萃取經驗教訓,將單個項目的經驗提煉成團隊的智慧,從而促進個人和團隊整體效能的提升以及組織經驗的傳承。
    開課信息:2021年07月30-31日 | 上海市 2021年09月03-04日 | 北京市 2021年11月26-27日 | 深圳市
  • 薪酬的帶寬設計不合理,要么薪酬體系很快被突破,要么有些崗位的人無法引進,如何設計合理的帶寬?另外,固定薪酬浮動薪酬是一個什么樣的比例合理?
    開課信息:2021年05月20-20日 | 廣州市 2021年06月20-20日 | 北京市 2021年07月18-18日 | 深圳市
  • 采購談判方式千奇百怪,變化萬千,此次課程重點培訓采購員掌握如何以一種專業方法,如何精心充分準備,制定實際可行的方案實現談判目標,嚴謹談判過程,有效后續跟蹤。
    開課信息:2021年05月21-22日 | 深圳市 2021年10月22-23日 | 深圳市
  • 我們將根據企業的特定需求,緊密結合企業的質量管理現狀、軟硬件環境、人員素質、技術條件、產品特點和企業文化,有針對性的設計 SPC 培訓內容,并且由有豐富管理實踐背景或在 SPC 領域有深入研究的專家或
    開課信息:2021年05月20-21日 | 深圳市 2021年09月17-18日 | 深圳市
  • 問題分析流程(四步驟),拆解與理清狀況 問題分析解決術語(五術語),學習活動1:解讀賬戶信息 學習活動2:情境案例練習與分享
    開課信息:2021年03月26-27日 | 上海市 2021年08月12-13日 | 上海市

相關內訓課程

時長 主講老師
  • 1.PC互聯網和移動互聯網商業特稱變化(去中心化、去中介化等) 2.分組討論:你認識的移動互聯網、社群、粉絲、用戶參與、網紅人格化營銷 3.長尾理論淡化圈層和社群網紅經濟的興起原因及我們企業的應對
  • 1.營銷隊伍管理的常見問題 2.中國企業銷售管理的困境 3.中外企業銷售管理的差異 4.中國市場的環境的五大特征 5.銷售隊伍常見的七個問題 6.銷售隊伍現狀的分析
  • 1. 極佳生活方式:順應消費升級,引導高端品味2. 極限業績目標:四項策略創新,粉絲熱衷爆品3. 極致現場體驗:文化科技同頻,感性理性共振
  • 一、營銷策劃的調查 二、營銷策劃的分析 三、營銷策劃創意如何產出? 四、營銷策劃可行性分析項目路演 五、如何通過一張圖看清楚營銷策劃所有邏輯?
  • 1. 理念上的與時俱進 2. 如何結盟頭部與潛質企業 3. 如何與廠商共同開拓業務1. 如何構建新生代業務團隊 2. 如何打造組織與管理提升
  • 1. 市場體系源于行業結構與區域節奏,關鍵是發現持續爆發的機會點 2. 競爭體系源于三大對手所構的格局,關鍵是策略性聯盟與聚焦攻擊 3. 組織體系設計源于戰略設計與布局,關鍵是找到盈利的經營模式
  • 1、目的未達成主要原因 2、促銷過程中所遇到的問題及解決狀況 3、后期銷量的跟蹤 4、促銷結果對比所耗費用進行綜合評估
  • 1、區域市場外圍環境分析 2、客戶痛點挖掘 3、區域市場競爭對手分析辦法 4、區域市場消費者的需求分析 6、區域市場渠道合作伙伴調研及異業合作

相關培訓資料

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    但是隨著改革的深入和經濟的發展,企業的用工形式發生了很大的變化。勞動者的社會保障問題日益突出。在這種形勢下,原《勞動法》已經不適合當前的社會需要。于是社會各界一致呼吁對原勞動法進行修改,出臺一部新勞動
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    從2008年1月1日起,新的勞動法將開始實施,想了解新勞動法內容及相關問題以及跟舊勞動法的區別者請進入。第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發
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    三、勞動合同法的總體影響1、用工成本增加2、用工風險加大3、用工難度增強四、《勞動合同法》與《勞動法》的關系新法與舊法的關系1、訂立勞動合同時的書面化要求 A、用工時定合同; B、用工前定合同; 勞動
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    勞動合同:企業與職工建立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面協議。 訂立勞動合同的三個條件 必須是由企業或企業代表和職工直接訂立,不得由人代替 堅持平等協商一致的原則 合同必須遵守法律和行政法規
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    企業用工形式的選擇與法律風險防范企業用工的各種類型和法律界定勞動關系和非勞動關系基本特征區分臨時工、季節工的使用和爭議處理勞務關系確認與勞務協議的核心內容勞務派遣中風險的劃分規避與派遣協議學生打工與小
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    第一章 總則第二章 促進就業第三章 勞動合同與集體合同第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業培訓第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第
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    完善國資監管體制,深化混合所有制改革?;就瓿蓜冸x辦社會職能和解決歷史遺留問題。 國企要聚焦主責主業,健全市場化經營機制,提高核心競爭力。
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    保單位發展、保家庭幸福、保個人前途。增強保密意識、提高保密防范能力容不得絲毫懈怠,務必要嚴守國家秘密的思想防線,警鐘長鳴。
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    就近日網曝的某高管翻墻進入競爭對手車間偷拍事件,從各途徑收集、整理了些許日常辦公中的幾種常見泄密途徑,既要防外敵入侵,也得做好內部員工的安全保密教育工作,不可內院起火,小心追悔莫及
  • 上傳者:Dinky_ZYL 文檔大?。?15.73 KB
    審核合同的過程中,財務可以替代業務么? 有了律師幫助審核合同,財務就可以撒手不管了么? 合同管理與合同審核的流程是怎樣的?
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